肯米的棒球天空

文：肯米

其實說到底，沈鈺傑應該在換約時實際的不與執行換約決定，對於自己的薪資有所保障，但對於中華職棒有球隊權利最大的觀念時，球員一定要硬起來才不會被對方吃死死的。

 

曾經在２０１２年年底換隊時，球隊曾提過這樣的新聞：

「張哲欽提到，今年戰績墊底，理應調降，不過表現好的球員，仍會加薪，至於四名  複數年約球員陽建福、沈鈺傑、鄭兆行、張建銘，義大仍會承接合約。」

我也曾經在自己的部落格記上沈鈺傑複年合約這件事：

而沈鈺傑則是在明年年底成為自由球員，球團開給他的合約是２０１２年２０萬，２０１３年２２萬及２０１４年２５萬，如此的替小沈著想，對於這位多年來替牛隊牛棚擋住不少對手攻勢的沈鈺傑來說，可算是稍微對他好一點。

沒想到去年有傷的沈鈺傑在多年牛棚承受這麼辛苦的事情後，整年度還是中繼５６場，替球隊拿下１勝０敗９中繼成功１救援的成績，近五年都投出５０場以上的表現，如此球團還是不買帳，將複年合約取消掉，成為一年一簽的合約。

也因此，沈鈺傑從原本的２２萬薪水，原本承接後應該為２５萬月薪，如今被調降到１５。４萬，月薪跟去年相差６。６萬元。

從沈鈺傑被大扣薪談起這篇例子看來，其實球員都被壓得死死的，畢竟沒有多少球員會想要跟原東家作這類的反抗，沈鈺傑又是一個好好人，想當然爾應該是不會作反抗才對，也因為如此，球團才會更肆無忌憚的壓榨球員。

雖說球團有訂立一些激勵獎金，像是７０萬的激勵獎金中，年度防禦率３。５以下可拿６０萬元、以及生涯出賽數達５００場可拿１０萬元，目前還差１７場出賽，但再怎麼說也讓人感到沒有誠意。

球團既然承接球員，應該也要承接球員原本與原球隊設立的目標，就像是之前討論過李居冠的例子，你一日不把例子弄好，往後的人都會認為是種慣例，那就什麼都別談了。

延伸閱讀：
李居冠的激勵獎金 為何要桃猿付＠肯米的棒球天空 by 2014/01/12
張建銘與沈鈺傑喜獲複年合約＠肯米的棒球天空 by 2012/01/13